我們非常注重對員工的培訓與培養,倡導建設學習型組織,努力使公司成為“吸引、凝聚人才,培養、鍛煉人才,拓展、成就事業,員工樂于為之工作”的品牌企業。

公司對骨干員工、基層經理、關鍵崗位等不同層級的員工,分別制定有針對性的培訓計劃和培養方案,力爭通過系統的培訓,不斷提升各級人員的綜合素質和業務能力。

培訓原則

弘源化工的培訓以崗位體系和員工績效管理體系為基礎,依托中化藍天集團人力資源部、中化管理學院及成員企業,分工負責、分層實施,有計劃地對員工進行企業文化、專業知識、崗位技能和綜合素質的培訓。

培訓課程體系

公司為員工提供各類培訓課程,幫助員工成長和進步。

對負有管理職責的員工,公司提供MBA課程、審計項目培訓、風險項目培訓、管理學院課程等;對普通員工,提供職業技能發展方面的培訓:如有效溝通、問題的有效解決、商務禮儀、時間管理、呈現技巧以及業務知識、業務能力提高等;

為幫助新員工盡快融入公司,公司設置新員工培訓項目;

為幫助員工更好發展,公司提供除面授培訓外的其他培訓方式,如E-Learning、在崗培訓等崗位輪換培訓。

多途徑的職業發展

弘源化工為員工設計了管理與行政、工程技術、貿易營銷等多途徑的職業發展路徑,為員工的職業生涯提升創造條件。

 
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